Compliance-Vision

SMS MODE Limited glaubt an Nachhaltigkeit, Zuverlässigkeit, Recycling und Verantwortung gegenüber der Erde. Wir ermutigen die Führungskräfte der heutigen Generation, Verwalter unserer Umwelt für eine bessere und nachhaltigere Zukunft zu sein. Wir streben nach nachhaltigen Beziehungen und Zusammenarbeit mit den Menschen, mit denen wir arbeiten, den Prozessen, an die wir uns halten, und der Umwelt und Gesellschaft, in der wir uns befinden.

Indem wir unsere Leidenschaft und unser Wissen mit neuen Visionen und überzeugenden Daten kombinieren, versuchen wir, die Art und Weise zu gestalten, wie Unternehmen und Gemeinden heute die Umwelt erhalten und schützen.

Mit unseren verbundenen Produktionsstätten befolgen wir den untenstehenden Verhaltenskodex als Corporate Social Responsibility (CSR)

Unser Kodex leitet sich von den Werten und Standards ab, die von unseren Kunden, den Vereinten Nationen, insbesondere der Erklärung der Menschenrechte und vielen der ILO-Kernkonventionen und lokalen GESETZEN festgelegt wurden.

1. Käuferpräferenz: Wir bemühen uns sehr, alle Aspekte unseres Verhaltenskodex für Käufer zu erfüllen. Wir arbeiten nur mit solchen Fabriken zusammen, die von unseren Käufern zugelassen sind.

2. Kinderarbeit: Der Einsatz von Kinderarbeit wird nicht toleriert. Wir arbeiten nicht mit solchen Geschäftspartnern zusammen, die Arbeitnehmer unter 15 Jahren beschäftigen. Darüber hinaus stellen wir sicher, dass kein Mitarbeiter das gesetzlich vorgeschriebene Schuleintrittsalter in der jeweiligen Betriebsstätte unterschreitet.

3. Zwangsarbeit: Wir arbeiten nicht mit Fabriken oder Organisationen zusammen, die Zwangs- oder Schuldarbeit leisten.

4. Disziplinarmaßnahmen: Wir erwarten von allen unseren Geschäftspartnern, dass sie ein klares Verfahren für Disziplinarmaßnahmen im Einklang mit den örtlichen Gesetzen einführen. Wir arbeiten nicht mit Fabriken zusammen, deren Mitarbeiter beleidigende Sprache verwenden oder körperliche Bestrafung in Form von psychischer oder körperlicher Misshandlung oder Zwangsmaßnahmen in irgendeiner Form gegen Arbeiter praktizieren.

5. Missbrauch & Belästigung: Wir arbeiten nicht mit Fabriken oder Organisationen zusammen, die sich an Missbrauch und Belästigung beteiligen. Dies ist durch den Verhaltenskodex des Käufers gemäß unserer Geschäftsethik sowie unseren örtlichen Gesetzen strengstens untersagt.

6. Gesetzliche Anforderungen: Wir erwarten von allen unseren Geschäftspartnern, dass sie die für ihre Geschäftstätigkeit geltenden lokalen Gesetze einhalten.

7. Ethische Standards: Wir versuchen, solche Organisationen zu identifizieren und mit ihnen zusammenzuarbeiten, deren ethische Standards nicht von unseren abweichen.

8. Arbeitszeiten: Wir arbeiten bevorzugt mit Geschäftspartnern zusammen, die versuchen, die 60-Stunden-Wochengrenze einzuhalten. Wenn die reguläre Arbeitszeit überschritten wird, erwarten wir, dass die Arbeitnehmer für die zusätzlichen Stunden gemäß den örtlichen Gesetzen entschädigt werden. Wir akzeptieren Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung, arbeiten jedoch nicht mit Geschäftspartnern zusammen, die regelmäßig und systematisch mehr als 60 Stunden pro Woche arbeiten. Außerdem verdienen die Arbeiter einen freien Tag in sieben Tagen.

9. Löhne und Sozialleistungen: Wir arbeiten nur mit solchen Geschäftspartnern zusammen, die ihre Mitarbeiter nach geltendem Recht entlohnen und alle ihnen gesetzlich zustehenden Sozialleistungen erbringen.

10. Vereinigungsfreiheit: Wir respektieren das Recht der Arbeitnehmer, einer Vereinigung ihrer Wahl beizutreten, und ihr Recht auf Tarifverhandlungen. Wir arbeiten mit solchen Geschäftspartnern zusammen, die diese Überzeugung teilen, und stellen sicher, dass Arbeitnehmer, die an solchen Bewegungen teilnehmen oder sich ihnen anschließen, nicht diskriminiert werden. Wir raten davon ab, Strafmaßnahmen gegen solche Arbeitnehmer zu ergreifen, weil sie Teil einer solchen Vereinigung oder Bewegung sind, solange sie nicht gegen eines der örtlichen Gesetze verstoßen.

11. Diskriminierung: Obwohl wir uns kultureller, religiöser und anderer Unterschiede bewusst sind, glauben wir fest daran, dass Arbeitnehmer die Möglichkeit erhalten sollten, nur auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten zu arbeiten. Kaste, Glaubensbekenntnis, Rasse usw. sollen nicht Teil des Prozesses sein, der zur Entscheidung über die Beschäftigungsfähigkeit verwendet wird.

12. Unerlaubte Untervergabe: Unerlaubte Untervergabe gilt als Null-Toleranz-Verstoß. Kein Lieferant darf irgendeinen Aspekt der Produktion ohne vorherige Information und Zustimmung unseres Unternehmens untervergeben. Jeder Verstoß führt zur Streichung solcher Fabriken.

13. Gebäude- und Brandschutz: Wir stellen sicher, dass alle unsere Geschäftspartner den Gebäude- und Brandschutz gemäß den örtlichen Gesetzen und Käuferanforderungen gewährleisten.

14. Gesundheit & Sicherheit: Wir arbeiten nur mit Fabriken zusammen, die ihren Arbeitern ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld bieten.

15. Umwelt: Wir möchten, dass alle unsere Geschäftspartner sicherstellen, dass ihre Arbeitsprozesse die Umwelt in keiner Weise beeinträchtigen. Wir stellen sicher, dass alle unsere Geschäftspartner die gesetzlichen Anforderungen in allen Umweltaspekten erfüllen und streben kontinuierlich danach, über die bloße Einhaltung der Gesetze hinauszugehen.