{"id":3046,"date":"2022-11-22T05:19:29","date_gmt":"2022-11-22T05:19:29","guid":{"rendered":"https:\/\/smsmodeltd.com\/compliance-vision\/"},"modified":"2023-02-05T18:14:12","modified_gmt":"2023-02-05T18:14:12","slug":"compliance-vision","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/smsmodeltd.com\/de\/compliance-vision\/","title":{"rendered":"Compliance-Vision"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"3046\" class=\"elementor elementor-3046\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-026a47c elementor-section-content-middle elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"026a47c\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5e8858a\" data-id=\"5e8858a\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-d58edfd elementor-section-content-middle elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"d58edfd\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-fbd6735\" data-id=\"fbd6735\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f46044 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5f46044\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.21.0 - 30-04-2024 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wir k\u00fcmmern uns um Geschichten von Verantwortung<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0e76966 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0e76966\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.21.0 - 30-04-2024 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p>SMS MODE Limited glaubt an Nachhaltigkeit, Zuverl\u00e4ssigkeit, Recycling und Verantwortung gegen\u00fcber der Erde. Wir ermutigen die F\u00fchrungskr\u00e4fte der heutigen Generation, Verwalter unserer Umwelt f\u00fcr eine bessere und nachhaltigere Zukunft zu sein. Wir streben nach nachhaltigen Beziehungen und Zusammenarbeit mit den Menschen, mit denen wir arbeiten, den Prozessen, an die wir uns halten, und der Umwelt und Gesellschaft, in der wir uns befinden.<\/p><p>Indem wir unsere Leidenschaft und unser Wissen mit neuen Visionen und \u00fcberzeugenden Daten kombinieren, versuchen wir, die Art und Weise zu gestalten, wie Unternehmen und Gemeinden heute die Umwelt erhalten und sch\u00fctzen.<\/p><p>Mit unseren verbundenen Produktionsst\u00e4tten befolgen wir den untenstehenden Verhaltenskodex als Corporate Social Responsibility (CSR)<\/p><p>Unser Kodex leitet sich von den Werten und Standards ab, die von unseren Kunden, den Vereinten Nationen, insbesondere der Erkl\u00e4rung der Menschenrechte und vielen der ILO-Kernkonventionen und lokalen GESETZEN festgelegt wurden.<\/p><p><strong>1. K\u00e4uferpr\u00e4ferenz:<\/strong> Wir bem\u00fchen uns sehr, alle Aspekte unseres Verhaltenskodex f\u00fcr K\u00e4ufer zu erf\u00fcllen. Wir arbeiten nur mit solchen Fabriken zusammen, die von unseren K\u00e4ufern zugelassen sind.<\/p><p><strong>2. Kinderarbeit:<\/strong> Der Einsatz von Kinderarbeit wird nicht toleriert. Wir arbeiten nicht mit solchen Gesch\u00e4ftspartnern zusammen, die Arbeitnehmer unter 15 Jahren besch\u00e4ftigen. Dar\u00fcber hinaus stellen wir sicher, dass kein Mitarbeiter das gesetzlich vorgeschriebene Schuleintrittsalter in der jeweiligen Betriebsst\u00e4tte unterschreitet.<\/p><p><strong>3. Zwangsarbeit:<\/strong> Wir arbeiten nicht mit Fabriken oder Organisationen zusammen, die Zwangs- oder Schuldarbeit leisten.<\/p><p><strong>4. Disziplinarma\u00dfnahmen:<\/strong> Wir erwarten von allen unseren Gesch\u00e4ftspartnern, dass sie ein klares Verfahren f\u00fcr Disziplinarma\u00dfnahmen im Einklang mit den \u00f6rtlichen Gesetzen einf\u00fchren. Wir arbeiten nicht mit Fabriken zusammen, deren Mitarbeiter beleidigende Sprache verwenden oder k\u00f6rperliche Bestrafung in Form von psychischer oder k\u00f6rperlicher Misshandlung oder Zwangsma\u00dfnahmen in irgendeiner Form gegen Arbeiter praktizieren.<\/p><p><strong>5. Missbrauch &amp; Bel\u00e4stigung:<\/strong> Wir arbeiten nicht mit Fabriken oder Organisationen zusammen, die sich an Missbrauch und Bel\u00e4stigung beteiligen. Dies ist durch den Verhaltenskodex des K\u00e4ufers gem\u00e4\u00df unserer Gesch\u00e4ftsethik sowie unseren \u00f6rtlichen Gesetzen strengstens untersagt.<\/p><p><strong>6. Gesetzliche Anforderungen:<\/strong> Wir erwarten von allen unseren Gesch\u00e4ftspartnern, dass sie die f\u00fcr ihre Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit geltenden lokalen Gesetze einhalten.<\/p><p><strong>7. Ethische Standards:<\/strong> Wir versuchen, solche Organisationen zu identifizieren und mit ihnen zusammenzuarbeiten, deren ethische Standards nicht von unseren abweichen.<\/p><p><strong>8. Arbeitszeiten:<\/strong> Wir arbeiten bevorzugt mit Gesch\u00e4ftspartnern zusammen, die versuchen, die 60-Stunden-Wochengrenze einzuhalten. Wenn die regul\u00e4re Arbeitszeit \u00fcberschritten wird, erwarten wir, dass die Arbeitnehmer f\u00fcr die zus\u00e4tzlichen Stunden gem\u00e4\u00df den \u00f6rtlichen Gesetzen entsch\u00e4digt werden. Wir akzeptieren Flexibilit\u00e4t bei der Arbeitszeitgestaltung, arbeiten jedoch nicht mit Gesch\u00e4ftspartnern zusammen, die regelm\u00e4\u00dfig und systematisch mehr als 60 Stunden pro Woche arbeiten. Au\u00dferdem verdienen die Arbeiter einen freien Tag in sieben Tagen.<\/p><p><strong>9. L\u00f6hne und Sozialleistungen:<\/strong> Wir arbeiten nur mit solchen Gesch\u00e4ftspartnern zusammen, die ihre Mitarbeiter nach geltendem Recht entlohnen und alle ihnen gesetzlich zustehenden Sozialleistungen erbringen.<\/p><p><strong>10. Vereinigungsfreiheit:<\/strong> Wir respektieren das Recht der Arbeitnehmer, einer Vereinigung ihrer Wahl beizutreten, und ihr Recht auf Tarifverhandlungen. Wir arbeiten mit solchen Gesch\u00e4ftspartnern zusammen, die diese \u00dcberzeugung teilen, und stellen sicher, dass Arbeitnehmer, die an solchen Bewegungen teilnehmen oder sich ihnen anschlie\u00dfen, nicht diskriminiert werden. Wir raten davon ab, Strafma\u00dfnahmen gegen solche Arbeitnehmer zu ergreifen, weil sie Teil einer solchen Vereinigung oder Bewegung sind, solange sie nicht gegen eines der \u00f6rtlichen Gesetze versto\u00dfen.<\/p><p><strong>11. Diskriminierung:<\/strong> Obwohl wir uns kultureller, religi\u00f6ser und anderer Unterschiede bewusst sind, glauben wir fest daran, dass Arbeitnehmer die M\u00f6glichkeit erhalten sollten, nur auf der Grundlage ihrer F\u00e4higkeiten zu arbeiten. Kaste, Glaubensbekenntnis, Rasse usw. sollen nicht Teil des Prozesses sein, der zur Entscheidung \u00fcber die Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit verwendet wird.<\/p><p><strong>12. Unerlaubte Untervergabe:<\/strong> Unerlaubte Untervergabe gilt als Null-Toleranz-Versto\u00df. Kein Lieferant darf irgendeinen Aspekt der Produktion ohne vorherige Information und Zustimmung unseres Unternehmens untervergeben. Jeder Versto\u00df f\u00fchrt zur Streichung solcher Fabriken.<\/p><p><strong>13. Geb\u00e4ude- und Brandschutz:<\/strong> Wir stellen sicher, dass alle unsere Gesch\u00e4ftspartner den Geb\u00e4ude- und Brandschutz gem\u00e4\u00df den \u00f6rtlichen Gesetzen und K\u00e4uferanforderungen gew\u00e4hrleisten.<\/p><p><strong>14. Gesundheit &amp; Sicherheit:<\/strong> Wir arbeiten nur mit Fabriken zusammen, die ihren Arbeitern ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld bieten.<\/p><p><strong>15. Umwelt:<\/strong> Wir m\u00f6chten, dass alle unsere Gesch\u00e4ftspartner sicherstellen, dass ihre Arbeitsprozesse die Umwelt in keiner Weise beeintr\u00e4chtigen. Wir stellen sicher, dass alle unsere Gesch\u00e4ftspartner die gesetzlichen Anforderungen in allen Umweltaspekten erf\u00fcllen und streben kontinuierlich danach, \u00fcber die blo\u00dfe Einhaltung der Gesetze hinauszugehen.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wir k\u00fcmmern uns um Geschichten von Verantwortung SMS MODE Limited glaubt an Nachhaltigkeit, Zuverl\u00e4ssigkeit, Recycling und Verantwortung gegen\u00fcber der Erde. 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