Vision de la conformité

SMS MODE Limited croit en la durabilité, la fiabilité, le recyclage et la responsabilité envers la Terre. Nous encourageons les dirigeants de la génération actuelle à être les gardiens de notre environnement pour un avenir meilleur et durable. Nous aspirons à des relations et à une collaboration durables avec les personnes avec lesquelles nous travaillons, les processus que nous respectons, ainsi que l’environnement et la société dans lesquels nous nous trouvons.

En combinant notre passion et nos connaissances avec de nouvelles visions et des données convaincantes, nous essayons de façonner la façon dont les entreprises et les communautés préservent et protègent l’environnement aujourd’hui.

Avec nos installations de production alliées, nous suivons le code de conduite ci-dessous en tant que responsabilité sociale des entreprises (RSE)

Notre code est dérivé des valeurs et des normes établies par nos clients, les Nations Unies, plus particulièrement la Déclaration des droits de l’homme et de nombreuses conventions fondamentales de l’OIT et la LOI locale.

1. Préférence des acheteurs : nous nous efforçons sincèrement de respecter tous les aspects du code de conduite de nos acheteurs. Nous ne travaillons qu’avec des usines agréées par nos acheteurs.

2. Travail des enfants : Le recours au travail des enfants n’est pas toléré. Nous ne travaillons pas avec de tels partenaires commerciaux qui emploient des travailleurs de moins de 15 ans. De plus, nous veillons à ce qu’aucun travailleur n’ait plus jeune que l’âge scolaire obligatoire dans l’usine d’exploitation respective.

3. Travail forcé : Nous ne travaillons avec aucune usine ou organisation qui pratique le travail forcé ou asservi.

4. Pratiques disciplinaires : nous attendons de tous nos partenaires commerciaux qu’ils établissent une procédure disciplinaire claire conformément à la législation locale. Nous ne travaillons pas avec des usines dont les employés utilisent un langage abusif ou pratiquent des châtiments corporels, sous forme d’abus mental ou physique ou toute pratique coercitive sous quelque forme que ce soit contre les travailleurs.

5. Abus & amp; Harcèlement : Nous ne travaillons avec aucune usine ou organisation qui se livre à des abus et du harcèlement. Cela est fortement interdit par le code de conduite de l’acheteur, conformément à notre éthique commerciale ainsi qu’à notre législation locale.

6. Exigences légales : nous attendons de tous nos partenaires commerciaux qu’ils respectent les lois locales applicables à la conduite de leurs activités.

7. Normes éthiques : nous essayons d’identifier et de travailler avec de telles organisations dont les normes éthiques ne divergent pas des nôtres.

8. Heures de travail : nous préférons travailler avec des partenaires commerciaux qui essaient de respecter la limite hebdomadaire de 60 heures. Chaque fois que la limite d’heures de travail normales est dépassée, nous nous attendons à ce que les travailleurs soient indemnisés conformément à la législation locale pour les heures supplémentaires. Nous acceptons la flexibilité dans la planification des heures de travail, mais nous ne travaillons pas avec des partenaires commerciaux qui, de manière régulière et systématique, travaillent plus de 60 heures par semaine. De plus, les travailleurs méritent un jour de congé sur sept jours.

9. Salaires et avantages : nous ne travaillons qu’avec des partenaires commerciaux qui rémunèrent leurs travailleurs conformément à la loi en vigueur et fournissent tous les avantages qui leur sont légalement dus.

10. Liberté d’association : nous respectons les droits des travailleurs à adhérer à une association de leur choix et leur droit à la négociation collective. Nous travaillons avec de tels partenaires commerciaux qui partagent cette conviction et veillons à ce que les travailleurs qui participent ou s’associent à ces mouvements ne soient pas victimes de discrimination. Nous décourageons toute action punitive contre ces travailleurs pour avoir fait partie d’une telle association ou d’un tel mouvement tant qu’ils ne violent aucune des lois locales.

11. Discrimination : tout en étant conscients des différences culturelles, religieuses et autres, nous croyons fermement que les travailleurs devraient avoir la possibilité de travailler uniquement en fonction de leurs compétences. La caste, la croyance, la race, etc. ne doivent pas faire partie du processus utilisé pour décider de l’employabilité.

12. Sous-traitance non autorisée : la sous-traitance non autorisée est considérée comme une violation de la tolérance zéro. Aucun fournisseur n’est autorisé à sous-traiter tout aspect de la production sans information et approbation préalables de notre société. Toute infraction entraîne la radiation de ces usines.

13. Sécurité des bâtiments et incendie : nous nous assurons que tous nos partenaires commerciaux assurent la sécurité des bâtiments et des incendies conformément à la législation locale et aux exigences des acheteurs.

14. Santé & Sécurité : nous nous engageons uniquement auprès des usines qui offrent à leurs travailleurs un environnement de travail sûr et sain.

15. Environnement : nous voulons que tous nos partenaires commerciaux s’assurent que leur processus de travail n’affecte en aucune façon l’environnement. Nous nous assurons que tous nos partenaires commerciaux respectent les exigences légales sur tous les aspects environnementaux et nous nous efforçons continuellement d’aller au-delà du simple respect de la loi.