{"id":3045,"date":"2022-11-22T05:19:29","date_gmt":"2022-11-22T05:19:29","guid":{"rendered":"https:\/\/smsmodeltd.com\/compliance-vision\/"},"modified":"2023-02-05T18:01:00","modified_gmt":"2023-02-05T18:01:00","slug":"compliance-vision","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/smsmodeltd.com\/fr\/compliance-vision\/","title":{"rendered":"Vision de la conformit\u00e9"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"3045\" class=\"elementor elementor-3045\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-026a47c elementor-section-content-middle elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"026a47c\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5e8858a\" data-id=\"5e8858a\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-d58edfd elementor-section-content-middle elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"d58edfd\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-fbd6735\" data-id=\"fbd6735\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4093130 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4093130\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.21.0 - 30-04-2024 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Nous nous soucions des histoires de responsabilit\u00e9<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0e76966 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0e76966\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.21.0 - 30-04-2024 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p>SMS MODE Limited croit en la durabilit\u00e9, la fiabilit\u00e9, le recyclage et la responsabilit\u00e9 envers la Terre. Nous encourageons les dirigeants de la g\u00e9n\u00e9ration actuelle \u00e0 \u00eatre les gardiens de notre environnement pour un avenir meilleur et durable. Nous aspirons \u00e0 des relations et \u00e0 une collaboration durables avec les personnes avec lesquelles nous travaillons, les processus que nous respectons, ainsi que l&#8217;environnement et la soci\u00e9t\u00e9 dans lesquels nous nous trouvons.<\/p><p>En combinant notre passion et nos connaissances avec de nouvelles visions et des donn\u00e9es convaincantes, nous essayons de fa\u00e7onner la fa\u00e7on dont les entreprises et les communaut\u00e9s pr\u00e9servent et prot\u00e8gent l&#8217;environnement aujourd&#8217;hui.<\/p><p>Avec nos installations de production alli\u00e9es, nous suivons le code de conduite ci-dessous en tant que responsabilit\u00e9 sociale des entreprises (RSE)<\/p><p>Notre code est d\u00e9riv\u00e9 des valeurs et des normes \u00e9tablies par nos clients, les Nations Unies, plus particuli\u00e8rement la D\u00e9claration des droits de l&#8217;homme et de nombreuses conventions fondamentales de l&#8217;OIT et la LOI locale.<\/p><p><strong>1. Pr\u00e9f\u00e9rence des acheteurs\u00a0:<\/strong> nous nous effor\u00e7ons sinc\u00e8rement de respecter tous les aspects du code de conduite de nos acheteurs. Nous ne travaillons qu&#8217;avec des usines agr\u00e9\u00e9es par nos acheteurs.<\/p><p><strong>2. Travail des enfants\u00a0:<\/strong> Le recours au travail des enfants n&#8217;est pas tol\u00e9r\u00e9. Nous ne travaillons pas avec de tels partenaires commerciaux qui emploient des travailleurs de moins de 15 ans. De plus, nous veillons \u00e0 ce qu&#8217;aucun travailleur n&#8217;ait plus jeune que l&#8217;\u00e2ge scolaire obligatoire dans l&#8217;usine d&#8217;exploitation respective.<\/p><p><strong>3. Travail forc\u00e9 :<\/strong> Nous ne travaillons avec aucune usine ou organisation qui pratique le travail forc\u00e9 ou asservi.<\/p><p>4. Pratiques disciplinaires\u00a0: nous attendons de tous nos partenaires commerciaux qu&#8217;ils \u00e9tablissent une proc\u00e9dure disciplinaire claire conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation locale. Nous ne travaillons pas avec des usines dont les employ\u00e9s utilisent un langage abusif ou pratiquent des ch\u00e2timents corporels, sous forme d&#8217;abus mental ou physique ou toute pratique coercitive sous quelque forme que ce soit contre les travailleurs.<\/p><p><strong>5. Abus &amp; amp; Harc\u00e8lement :<\/strong> Nous ne travaillons avec aucune usine ou organisation qui se livre \u00e0 des abus et du harc\u00e8lement. Cela est fortement interdit par le code de conduite de l&#8217;acheteur, conform\u00e9ment \u00e0 notre \u00e9thique commerciale ainsi qu&#8217;\u00e0 notre l\u00e9gislation locale.<\/p><p><strong>6. Exigences l\u00e9gales\u00a0:<\/strong> nous attendons de tous nos partenaires commerciaux qu&#8217;ils respectent les lois locales applicables \u00e0 la conduite de leurs activit\u00e9s.<\/p><p><strong>7. Normes \u00e9thiques\u00a0:<\/strong> nous essayons d&#8217;identifier et de travailler avec de telles organisations dont les normes \u00e9thiques ne divergent pas des n\u00f4tres.<\/p><p><strong>8. Heures de travail\u00a0:<\/strong> nous pr\u00e9f\u00e9rons travailler avec des partenaires commerciaux qui essaient de respecter la limite hebdomadaire de 60\u00a0heures. Chaque fois que la limite d&#8217;heures de travail normales est d\u00e9pass\u00e9e, nous nous attendons \u00e0 ce que les travailleurs soient indemnis\u00e9s conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation locale pour les heures suppl\u00e9mentaires. Nous acceptons la flexibilit\u00e9 dans la planification des heures de travail, mais nous ne travaillons pas avec des partenaires commerciaux qui, de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re et syst\u00e9matique, travaillent plus de 60 heures par semaine. De plus, les travailleurs m\u00e9ritent un jour de cong\u00e9 sur sept jours.<\/p><p><strong>9. Salaires et avantages\u00a0:<\/strong> nous ne travaillons qu&#8217;avec des partenaires commerciaux qui r\u00e9mun\u00e8rent leurs travailleurs conform\u00e9ment \u00e0 la loi en vigueur et fournissent tous les avantages qui leur sont l\u00e9galement dus.<\/p><p><strong>10. Libert\u00e9 d&#8217;association\u00a0:<\/strong> nous respectons les droits des travailleurs \u00e0 adh\u00e9rer \u00e0 une association de leur choix et leur droit \u00e0 la n\u00e9gociation collective. Nous travaillons avec de tels partenaires commerciaux qui partagent cette conviction et veillons \u00e0 ce que les travailleurs qui participent ou s&#8217;associent \u00e0 ces mouvements ne soient pas victimes de discrimination. Nous d\u00e9courageons toute action punitive contre ces travailleurs pour avoir fait partie d&#8217;une telle association ou d&#8217;un tel mouvement tant qu&#8217;ils ne violent aucune des lois locales.<\/p><p><strong>11. Discrimination\u00a0:<\/strong> tout en \u00e9tant conscients des diff\u00e9rences culturelles, religieuses et autres, nous croyons fermement que les travailleurs devraient avoir la possibilit\u00e9 de travailler uniquement en fonction de leurs comp\u00e9tences. La caste, la croyance, la race, etc. ne doivent pas faire partie du processus utilis\u00e9 pour d\u00e9cider de l&#8217;employabilit\u00e9.<\/p><p><strong>12. Sous-traitance non autoris\u00e9e\u00a0:<\/strong> la sous-traitance non autoris\u00e9e est consid\u00e9r\u00e9e comme une violation de la tol\u00e9rance z\u00e9ro. Aucun fournisseur n&#8217;est autoris\u00e9 \u00e0 sous-traiter tout aspect de la production sans information et approbation pr\u00e9alables de notre soci\u00e9t\u00e9. Toute infraction entra\u00eene la radiation de ces usines.<\/p><p><strong>13. S\u00e9curit\u00e9 des b\u00e2timents et incendie\u00a0:<\/strong> nous nous assurons que tous nos partenaires commerciaux assurent la s\u00e9curit\u00e9 des b\u00e2timents et des incendies conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation locale et aux exigences des acheteurs.<\/p><p><strong>14. Sant\u00e9 &amp; S\u00e9curit\u00e9\u00a0:<\/strong> nous nous engageons uniquement aupr\u00e8s des usines qui offrent \u00e0 leurs travailleurs un environnement de travail s\u00fbr et sain.<\/p><p><strong>15. Environnement\u00a0:<\/strong> nous voulons que tous nos partenaires commerciaux s&#8217;assurent que leur processus de travail n&#8217;affecte en aucune fa\u00e7on l&#8217;environnement. Nous nous assurons que tous nos partenaires commerciaux respectent les exigences l\u00e9gales sur tous les aspects environnementaux et nous nous effor\u00e7ons continuellement d&#8217;aller au-del\u00e0 du simple respect de la loi.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nous nous soucions des histoires de responsabilit\u00e9 SMS MODE Limited croit en la durabilit\u00e9, la fiabilit\u00e9, le recyclage et la responsabilit\u00e9 envers la Terre. Nous encourageons les dirigeants de la g\u00e9n\u00e9ration actuelle \u00e0 \u00eatre les gardiens de notre environnement pour un avenir meilleur et durable. 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