Visione di conformità

SMS MODE Limited crede nella sostenibilità, affidabilità, riciclaggio e responsabilità nei confronti della terra. Incoraggiamo i leader della generazione di oggi a essere amministratori del nostro ambiente per un domani migliore e sostenibile. Aspiriamo a relazioni e collaborazione sostenibili con le persone con cui lavoriamo, i processi a cui ci atteniamo e l’ambiente e la società in cui ci troviamo.

Combinando la nostra passione e conoscenza con nuove visioni e dati convincenti, cerchiamo di modellare il modo in cui le aziende e le comunità preservano e proteggono l’ambiente oggi.

Con i nostri impianti di produzione alleati seguiamo il seguente Codice di Condotta come Responsabilità Sociale d’Impresa (CSR)

Il nostro codice deriva dai valori e dagli standard stabiliti dai nostri clienti, le Nazioni Unite, in particolare la Dichiarazione dei diritti umani e molte delle convenzioni fondamentali dell’ILO e la LEGGE locale.

1. Preferenza degli acquirenti: è nostro serio impegno soddisfare tutti gli aspetti del codice di condotta dei nostri acquirenti. Lavoriamo solo con fabbriche approvate dai nostri acquirenti.

2. Lavoro minorile: l’uso del lavoro minorile non è tollerato. Non lavoriamo con tali partner commerciali che impiegano lavoratori di età inferiore ai 15 anni. Inoltre, ci assicuriamo che nessun lavoratore sia più giovane dell’età scolare obbligatoria nella rispettiva fabbrica in cui opera.

3. Lavoro forzato: non lavoriamo con nessuna fabbrica o organizzazione che si occupa di lavoro forzato o vincolato.

4. Pratiche disciplinari: ci aspettiamo che tutti i nostri partner commerciali stabiliscano una chiara procedura di azione disciplinare in linea con la legge locale. Non lavoriamo con fabbriche i cui dipendenti usano un linguaggio offensivo o praticano punizioni corporali, sotto forma di abusi mentali o fisici o qualsiasi pratica coercitiva nei confronti dei lavoratori.

5. Abuso e molestie: non lavoriamo con alcuna fabbrica o organizzazione che si impegna in abusi e molestie. È severamente proibito dal Codice di condotta dell’acquirente, secondo la nostra etica aziendale e la nostra legge locale.

6. Requisiti legali: ci aspettiamo che tutti i nostri partner commerciali rispettino le leggi locali applicabili alla conduzione della loro attività.

7. Standard etici: cerchiamo di identificare e lavorare con tali organizzazioni i cui standard etici non sono diversi dai nostri.

8. Orario di lavoro: preferiamo lavorare con partner commerciali che cercano di rispettare il limite di 60 ore settimanali. Ogni volta che viene superato il normale limite dell’orario di lavoro, ci aspettiamo che i lavoratori ricevano un compenso in base alla legge locale per le ore aggiuntive. Accettiamo flessibilità nella programmazione dell’orario di lavoro, tuttavia non lavoriamo con partner commerciali, che su base regolare e sistematica lavorano più di 60 ore settimanali. Inoltre, i lavoratori meritano un giorno libero in sette giorni.

9. Salari e benefici: lavoriamo solo con quei partner commerciali che compensano i propri lavoratori secondo la legge vigente e forniscono tutti i benefici loro legalmente dovuti.

10. Libertà di associazione: rispettiamo il diritto dei lavoratori di aderire a un’associazione di loro scelta e il loro diritto alla contrattazione collettiva. Lavoriamo con tali partner commerciali che condividono questa convinzione e assicuriamo che i lavoratori che partecipano o si associano a tali movimenti non siano discriminati. Sconsigliamo di intraprendere qualsiasi azione punitiva nei confronti di tali lavoratori per aver fatto parte di tale associazione o movimento, purché non violino nessuna delle leggi locali.

11. Discriminazione: pur essendo consapevoli delle differenze culturali, religiose e di altro tipo, crediamo fermamente che ai lavoratori debba essere data l’opportunità di lavorare solo in base alle loro competenze. La casta, il credo, la razza ecc. non devono far parte del processo utilizzato per decidere l’occupabilità.

12. Subappalto non autorizzato: il subappalto non autorizzato è considerato una violazione della tolleranza zero. Nessun fornitore è autorizzato a subappaltare qualsiasi aspetto della produzione senza previa informazione e approvazione da parte della nostra azienda. Qualsiasi violazione comporta il delisting di tali fabbriche.

13. Sicurezza degli edifici e antincendio: ci assicuriamo che tutti i nostri partner commerciali garantiscano la sicurezza degli edifici e degli incendi secondo la legge locale e i requisiti degli acquirenti.

14. Salute e salute Sicurezza: ci impegniamo solo con fabbriche che forniscono ai loro lavoratori un ambiente di lavoro sicuro e salutare.

15. Ambiente: vogliamo che tutti i nostri partner commerciali assicurino che il loro processo lavorativo non influisca negativamente sull’ambiente in alcun modo. Ci assicuriamo che tutti i nostri partner commerciali soddisfino i requisiti legali su tutti gli aspetti ambientali e ci sforziamo continuamente di andare oltre il semplice rispetto della legge.